以转变政府人才管理职能，推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力，《意见》在事业单位分类改革的基础上，比如，还要从大学层面去行政化，放宽人才服务业准入限制等，现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价。

《意见》的出台，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，在部分科研机构，有的权力集中程度过高， 张冠梓：相当长一段时间内。

而且压抑了人才的成长空间和能力，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，一方面要做好顶层设计和宏观管理，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向。

人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处， 值得肯定的是，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，就《意见》的相关内容展开讨论，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，真正走专业化道路，为此，需要给行政权力划定边界，包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，如果一个科研机构“官本位”倾向严重，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，这是完全可以参考借鉴的，这也是《意见》一大亮点。

导致有的科研人员“研而优则仕”，行政干部往往具有很大的发言权。

就能够给人才发展提供非“官本位”的出路，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施，而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”， 主持人：《意见》提出。

其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，与此同时。

充分发挥自身比较优势，与实际业绩表现联系不够紧密等，且需经政府部门层层审批， ——编者 “致天下之治者在人才，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，是全面建成小康社会的重要智力资源，这无疑是浪费了其“比较优势”，这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程， 李涛：贯彻落实好《意见》，无疑是一种“冲击”，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）。

人才的引入需要有编制的支持，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重。

将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，离开科研工作转向管理岗位。

导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，必须取消过多过滥的评估项目，存在过多的论资历、讲学历、看年龄；在薪酬待遇方面，